日前发布的《２００７年第四季度全国部分人才市场供求情况及分析》显示，全国职位供求比为１∶２．５１，上海已达到１∶４．１３。而毕业大学生人数到２００７年度已高达４９５万。就业和“保住饭碗”已成为当今大多数人心头的一块巨石。然而，与此同时在深圳，年薪８万招不到高级技工；在南京，西门子、戴尔、华为、中兴等知名高科技龙头企业年薪１０万招不到软件高手；在浙江，年薪３０万招不到项目经理……

  很多人已经意识到，要想有个“铁饭碗”就要不断“充电”。山木老师提醒在职人士，如果出现以下征兆，就是该充电了。

  征兆１：不得不爱

  很多人对自己从事的工作并不喜爱，但因为各种各样的原因一时无法摆脱。这类人群在工作上最易消极、颓废，潜意识里他告诉自己：我不喜欢。实际上，在今天这个竞争激烈的职场生存环境中，我们要有“干一行爱一行”的勇气。因此，要努力学习自己所从事这一行业的知识，不断追求上进，尽量将谋生和人生达到和谐统一。

  征兆２：千篇一律

  很多人在工作时都会这种感觉，但是却意识不到这一感觉的潜信号：你正处于职业生涯的“停滞”期。没有新的内容添加进来，就意味着你在停滞不前，你需要的是把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。

  征兆３：“事故”频频
  很多人表示，工作中一直勤奋努力、兢兢业业，为的就是能够做出业绩或者是不出错。然而事与愿违，“事故”频频。其实这也意味着，你目前所掌握的知识、经验、能力已不能胜任岗位工作，要想不在竞争中失去饭碗，惟一的做法就是充电，否则只能面临淘汰。

征兆４：后来居上
  职场中最不愿意碰到的就是：与自己一同进公司或者比自己后进公司的人“爬”到了自己头上。这种境遇往往会令很多人愤愤不平，认为公司不公平或者自己怀才不遇。其实，公司出于自身利益考虑也不会违背“能者上、庸者下”的用人规则。后来者之所以能赶在你前面，只意味你的“落伍”。

  征兆５：敌视新者
  有些人办公室里一有新人加入就紧张不已，于是在工作中对新来者充满敌意或戒备心。其实表明你在“心虚”，害怕“贬值”。 充电是防止“人才贬值”的一种好方法。

  征兆６：希望跳槽
  很多人由于各种各样的原因，经常会炒老板鱿鱼，希望通过跳槽改变境遇。但是你要有心理准备，要跳槽必须先充电，如果你不充实自己、提高自己，那么再跳槽也无法改变境遇。

  当今，“一专多能”——精通电脑、外语、财务、通晓管理的综合型人才备受青睐，所以充电才能增加为事业打拼的资本。

各种培训太多了,适合自己才好