4月29日，对普华永道来说，不过是普通工作日中的一天，正在工位上的安雅(化名)突然接到了一个电话，说合伙人在办公室等她去“谈话”。
　　已是经理级别的安雅心一沉，她很明白这场谈话意味着什么，只是她没料到不幸会这么快轮到自己。带上录音笔，她走进了合伙人的办公室。“这场对话双方都心知肚明。”安雅说。

　　

      对话
　　合伙人：你先说还是我先说？

　　安雅：你先说吧。

　　合伙人：唔……我觉得从目前来看，你不适合这份工作。你对一些事情缺乏基本的判断，而且现在做得也不开心……

　　安雅：你说完了？那我说。我在普华永道9年了你才告诉我我不适合这份工作？一个人一生的工作时间才30年，已经过去了快1/3你才告诉我我不适合？坦白地说，你今天跟我的谈话，是公司要开我还是劝退？

　　合伙人：公司只是希望你过得更开心。

　　安雅：我的合同还没有到期，在那之前我不会走。

　　合伙人：这样，现在给你一个假期，带薪20%，给你足够的时间去找工作。

        员工质疑
　　压力凸现公司掀起“裁员”风

　　安雅告诉记者，类似这样的“谈话”，从3月份就在普华永道陆续上演。

　　安雅说，刚开始被叫去谈话的同事，因为感觉丢面子，就自己悄悄递上了辞职信离开，大家都不知道这是变相裁员的开始。

　　相对于其他公司按照N+1制(“N”指工作年限，“1”是指通知金)的赔偿标准，普华没有任何补偿。

　　外界频繁出现裁员事件，让普华永道的员工坐不住了，为安抚员工这种情绪，普华永道大中华区合伙人张国俊在接受媒体采访时承诺，“普华永道不会裁员！”

      工作12个小时只算8小时
　　但事实上，普华永道内部已推出了一系列的缩减开支规定，有的甚至苛刻，经理级别以下的人，填报的工作时间受到成本的苛刻限制，比如可能赶工加班，但工作时间只能填写8个小时。

　　“后来做最好的项目在最忙的时候，每人每周竟然限定了10个小时的加班时间，而实际上两天就能把这10个小时的加班时间用完。这样其余的加班时间公司就不需要再付给我们加班费，并且与之挂钩的打车费和餐补费也不会再给我们。这些政策都没有以文件形式通知员工，全是上级在会议上口头宣布。”安雅说。

        工作12个小时只算8小时
　　但事实上，普华永道内部已推出了一系列的缩减开支规定，有的甚至苛刻，经理级别以下的人，填报的工作时间受到成本的苛刻限制，比如可能赶工加班，但工作时间只能填写8个小时。

　　“后来做最好的项目在最忙的时候，每人每周竟然限定了10个小时的加班时间，而实际上两天就能把这10个小时的加班时间用完。这样其余的加班时间公司就不需要再付给我们加班费，并且与之挂钩的打车费和餐补费也不会再给我们。这些政策都没有以文件形式通知员工，全是上级在会议上口头宣布。”安雅说。

安雅说：“其实我们都知道大环境不好，对这些苛刻的限制同事们并不介意，一心想着跟公司同舟共济。但是后来竟然以各种借口赶走员工，不想支付一分钱赔偿金，甚至到现在都不承认是裁员，我们心都寒了。”

　　另一个处于“裁员”之列的员工小西告诉记者，现在普华永道内部流传着一个帖子，上面总结了公司为了裁员使出的各种招数。除了“谈话”外，有的甚至让员工哭笑不得。

      员工应对
　　随身带录音笔刮起怀孕风

　　“当初考进普华永道时都是千里挑一，带着多少荣耀层层筛选过来的，现在一句‘你不适合这个行业’就把人踢开了。”安雅说，由于谈话都是私下进行，所以全公司上下人心惶惶，谁也不知道下一个会不会是自己。

　　说着，安雅从上衣口袋里拿出一个录音笔，“所有人不管被谈过的还是没有被谈的，几乎全都每天带着录音笔，随时准备记录下合伙人的谈话内容，以便日后维权。”

　　安雅说，每天都很紧张，但也有调剂的插曲，现在公司没怀孕的女员工都希望怀孕，因为怀孕前后两年都有严格的法律保障，“从怀上到哺乳期，公司不能动。”

　　“大家都不是不讲理的人，对公司都有感情。”小西(公司员工化名)说，他和普华永道的合同本月30日到期，合伙人早就给他打了预防针，不可能跟他续签。

　　小西说，到了这个年纪，大家都有孩子，都要供房子，“我们不是赖着不走，只想拿该拿的，只要求赔偿我们N+1。”

        员工所称“招数”
　　第一招考评暗做手脚

　　3月份开始，合伙人要求经理对每一个级别的员工考评打4分的必须要占到10%。4分是什么概念？1分为最好，3分为及格，4分的是很差。

　　安雅说，以前对于考评也会有限制，要求1分的占10%，2分的占30%，而对4分是没有限定的。作为经理，安雅说：“有的经理知道属下做项目有时候很辛苦，舍不得打4分，但是绝对不行，必须凑满指标。”

　　“以前即使被评了4分都不会被要求主动辞职，最多只是下一年得不到晋升，但是现在得4分简直恐怖至极。”安雅说。考评结果出来之后，陆续有得4分的员工被叫去“谈话”，这就衍生出了第二种变相裁员的方式。

        第二招谈话做足攻势
　　安雅给记者展示了属下总结出来的各自被谈话的经典语录：

　　1。我觉得你不适合这个行业，做这行很被动，赶紧出去寻找别的发展吧。

　　2。你加班时间不够！(注意，之前提到，是公司从去年底要求限制加班时间，比如即使工作需要必须加班12个小时，填报的时候只能为3个小时)

　　3。你注册会计师还有一门没过，休几个月假好好学习。

　　4。有客户投诉你，你还是主动辞职比较好。

　　5。不要在这里耽误青春，趁着年轻赶快出去发展，找适合自己的路，我会给你充足的时间找工作，你要考虑未来。

　　6。你的合同到期了，不会再跟你续的，趁早做好打算。

      第三招休假拖你走人
　　3月底，普华永道大中华区leader 写了一封致员工的信，大意有3条：

　　1。所有员工在6月底要把之前的假全部休掉；2。带薪20%休假1-12个月，没有通过注册会计师考试的利用这个时间好好复习准备考试；3。从4-9月，每个员工必须休掉15天的假，不带薪。

　　其中，前两个规定表面上是自愿的，第三个规定是强制执行，具体休的时间公司已经不与员工商量就安排好了，有员工辞职时，发现假没有休满，还要赔公司钱。